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2022-04-09 12:46
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您好，我是深圳南山一家企業(yè)員工，有以下幾點(diǎn)個(gè)人權(quán)益問題想咨詢下：
1）公司把個(gè)人工資分成固定工資和績(jī)效工資，績(jī)效工資部分占全部工資的1/3，然后每月以達(dá)不到要求來(lái)扣績(jī)效工資（本人工作任務(wù)都有與上級(jí)主管確認(rèn)并按時(shí)按質(zhì)完成，而考核標(biāo)準(zhǔn)卻在老板一人拍板決定），請(qǐng)問公司這種扣績(jī)效方式是否違法？
2）公司以能力不能滿足崗位為借口進(jìn)行降薪，強(qiáng)制員工簽字同意（公司要求的任務(wù)本人都有完成，而且還負(fù)責(zé)了崗位職責(zé)之外的事務(wù)，而由于公司的人員和組織管理原因造成項(xiàng)目問題為由來(lái)扣個(gè)人績(jī)效并要求降薪），請(qǐng)問公司這行為是否違法？如何收集證據(jù)維護(hù)自己權(quán)益？
3）今年3月份，由于疫情原因，我們小區(qū)管控居家辦公，本人也每天有按任務(wù)，居家遠(yuǎn)程工作，而公司對(duì)期間的工作以一半工資發(fā)放，其中有幾天還強(qiáng)制自愿按事假不發(fā)放工資，請(qǐng)問這是否違法？是否按正常發(fā)放工資？
4）公司申請(qǐng)的去年深圳人才租房補(bǔ)貼，今年3月發(fā)放下來(lái)時(shí)要求員工簽字，后續(xù)無(wú)論何種原因離職都要求退還人才租房補(bǔ)貼，請(qǐng)問后續(xù)如果離職，公司從工資扣除這部分補(bǔ)貼是否違法？
5）公司經(jīng)常會(huì)拖欠工資，今年2月份和3月份工資到現(xiàn)在還沒發(fā)放，未按時(shí)支付工資是否也是違法行為，是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6）近來(lái)公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由，要求本人主動(dòng)提出離職，也沒有提前30天書面通知，讓我盡快提離職流程，請(qǐng)問我如何維護(hù)我的合法權(quán)益？是否可以要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？還有能爭(zhēng)取到多少補(bǔ)償？謝謝！
你好！回復(fù)如下：
首先，扣績(jī)效工資是否違法，要看是否違反雙方的約定，或者公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定，以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。
第二，公司單方降薪一般是不合法的。
第三，今年全市封閉式管理期間如果居家辦公的，應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)支付工資。
第四，如果離職從工資中扣除補(bǔ)貼不合法。
第五，如果至今仍未發(fā)放2022年2月份的工資，可以考慮以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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