欧美韩国日本精品一区二区三区,国产精品美女久久久久高潮,亚洲成a人v欧美综合天堂

企業員工權益維護咨詢

2022-04-09 12:46瀏覽次數：1329次

您好，我是深圳南山一家企業員工，有以下幾點個人權益問題想咨詢下：

1）公司把個人工資分成固定工資和績效工資，績效工資部分占全部工資的1/3，然后每月以達不到要求來扣績效工資（本人工作任務都有與上級主管確認并按時按質完成，而考核標準卻在老板一人拍板決定），請問公司這種扣績效方式是否違法？

2）公司以能力不能滿足崗位為借口進行降薪，強制員工簽字同意（公司要求的任務本人都有完成，而且還負責了崗位職責之外的事務，而由于公司的人員和組織管理原因造成項目問題為由來扣個人績效并要求降薪），請問公司這行為是否違法？如何收集證據維護自己權益？

3）今年3月份，由于疫情原因，我們小區管控居家辦公，本人也每天有按任務，居家遠程工作，而公司對期間的工作以一半工資發放，其中有幾天還強制自愿按事假不發放工資，請問這是否違法？是否按正常發放工資？

4）公司申請的去年深圳人才租房補貼，今年3月發放下來時要求員工簽字，后續無論何種原因離職都要求退還人才租房補貼，請問后續如果離職，公司從工資扣除這部分補貼是否違法？

5）公司經常會拖欠工資，今年2月份和3月份工資到現在還沒發放，未按時支付工資是否也是違法行為，是否可以要求經濟補償？

6）近來公司以組織架構調整為由，要求本人主動提出離職，也沒有提前30天書面通知，讓我盡快提離職流程，請問我如何維護我的合法權益？是否可以要求公司進行經濟補償？還有能爭取到多少補償？謝謝！