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2022-04-11 10:46
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尊敬的律師，您好，勞動合同附件寫了年底雙薪，有蓋章和簽字，但是公司到4月11日還未發放，并且于4月9日明確表示不給，是否合法，可不可以通過勞動仲裁要回，另外公司口頭談話說要暫停營業，一直想讓我們自動辭職，我們不愿意，是否可以申請賠償金，還說公司注銷了之后我們一分都拿不到，只想給我們補齊上個月工資和這個月工資，不想發放年底雙薪的一個月工資和公司解散賠償金，作為員工應該怎么辦？
你好！如果勞動合同中約定了年底雙薪，那公司不發是不合法的。根據你所述情況，你們之間的勞動合同尚未解除或者終止，因此還不具備申請仲裁主張經濟補償金或者賠償金的條件。
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尊敬的律師，您好，那我現在需要怎么做，是否可以先通過仲裁要回我的年底雙薪，如果公司一直說要暫停營業，不給發工資或者發最低工資標準發工資，我該怎么辦
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如果“暫停營業”期間公司未給你繳納社會保險費的，可以先要求公司補繳；公司超過一個月不補繳的，可以以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同。與此同時，如果在“暫停營業”期間公司未支付你工資和生活費的，在解除勞動合同時可以加上“未按勞動合同約定提供勞動條件”這一條理由。
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