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2022-04-18 21:34
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在公司干了15年從來沒有簽勞動合同，沒買社保，現(xiàn)要被辭退了，公司應(yīng)該怎么賠償給我？今天問了勞動局的人說是賠15個月的平均工資，沒有雙倍賠償。說因為過了勞動時效，你已經(jīng)默認了。說08年之前是賠雙倍，最高12個月，08年之后勞動法改了，干多少年就賠多少個月，沒有雙倍，勞動局的人是這樣說的。想咨詢下律師是這樣嗎？
你好！如果你要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，肯定是超過仲裁時效了。至于公司辭退你的問題，要看以何原因辭退以及辭退是否合法，進而判斷公司是應(yīng)支付你經(jīng)濟補償（N）還是賠償金（2N），抑或無須支付。而工作年限橫跨2008年1月1日，對于《勞動合同法》施行前后的工作年限確實要區(qū)別對待。
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