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2022-05-30 16:08
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勞動(dòng)合同員工隨意更改，導(dǎo)致雙方無(wú)法達(dá)成簽字協(xié)議，就此終止于員工的勞動(dòng)合同，員工提起勞動(dòng)仲裁
你好！如果我沒有理解錯(cuò)的話，雙方應(yīng)該還沒有簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第79條的規(guī)定，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。而如果在自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位除向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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