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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何賠償

2022-05-30 16:08瀏覽次數(shù):843次

勞動(dòng)合同員工隨意更改,導(dǎo)致雙方無法達(dá)成簽字協(xié)議,就此終止于員工的勞動(dòng)合同,員工提起勞動(dòng)仲裁

  • 楊錦浩律師
    2022-05-30

    你好!如果我沒有理解錯(cuò)的話,雙方應(yīng)該還沒有簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引(深中法發(fā)〔201513號(hào))第79條的規(guī)定,在用工之日起一個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。而如果在自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間,勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,則用人單位除向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬外,還應(yīng)支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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