深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2022-06-08 17:16
瀏覽次數：8048次
1）98天的產假企業需要按照休假前12個月的綜合工資，正常發放對嗎？發深圳最低工資標準2360元是違法的吧？ 2）80天的獎勵假薪資如何發放？如果公司不給80天的獎勵假違法嗎？如果這80天的工資按照深圳最低工資2360元發放而不是本人休假前12個月的綜合工資這樣違法嗎？ 有沒有相應政策貨文件條例體現以上幾點？
你好！簡單說：
產假工資標準=女職工原工資標準=享受產假前12個月的月平均工資/正常工作時間工資標準（按二者之中較高者確定）。
獎勵假工資標準=按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外（簡單說，就是休假期間按正常出勤計發工資，但加班工資和高溫津貼等可以不發）。
詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。
15
比如說公司給她休80天獎勵假，她要上班。工資怎么計算
0
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈