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問 公司未經我本人同意改變了我的工作性質，我現在不想呆了能否離職后申請仲...
你好！單純就“改變工作性質”的問題申請仲裁，你的請求很難獲得支持。
問 兩次固定期限合同到期公司不續簽
仍然還是分別和兩個用人單位簽訂了一次勞動合同，只是協議中明確約定了，所以在計算經濟補償的工作年限時可以要求將A公司的工作年限合并計算。
問 事假工資怎么算
你好！日工資=月正常工作時間工資÷21.75。請事假1天，扣1天的工資。
問 勞動關系解除
你好！首先，你以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，不需要公司的批準和同意，關鍵是你提出的理由成立不成立。其次，根據深圳的相關規定，如果你以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同的，首先要要求公司補繳，公司未在一個月內補繳的，才可以以此為由解除勞動合同。
問 公司可以隨便取消員工職務津貼么？
上面說的就是單方取消的情形。如果雙方協商一致，那就什么問題也沒有了。
問 公司拖欠工資、未按管理制度要求天數給休假、拖延辦理離職手續
你好！首先，享受年假天數應以法律的規定為準。如未按規定安排員工享受年休假的，員工可以要求公司支付未休年假工資。其次，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要員工提前30日以書面形式通知公司（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須公司的批準和同意。此外，如果是因為公司“未及時足額支付勞動報酬”而被迫解除勞動合同（辭職）的，發出即生效，無須提前30日通知。就上述糾紛，如協商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
問 用人單位工作22天制，高溫補貼按30天核算，每天10元，合理嗎？
你好！首先，根據《關于高溫津貼發放的管理辦法》第4條的規定，只有從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位才可以按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼（否則應當按月發放）：
（1）因事假、曠工未提供勞動的；
（2）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；
（3）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
其次，根據《關于調整我省高溫津貼標準的通知》（粵人社規（2021）9號）的規定，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。
問 辭退試用期員工
你好！那就積極應訴，或者與申請人和解。
問 員工權益保障
你好！首先，公司變更法定代表人或者變更公司名稱等，不影響原勞動合同的履行。其次，你所謂的“公司被收購”，應該是指公司的股東換了，那同樣不影響原勞動合同的履行。因此，無論是上述那種情況，均應按原勞動合同履行，員工當然有權拒絕簽訂新的勞動合同。當然，這種情況下也不存在經濟補償的問題。
問 試用期內不發放薪資
你好！說不說，“試用期7天內無薪資”都不合法。干一天就應當支付一天的勞動報酬。
問 沒有走工傷認定，可以走勞動仲裁嗎？
你好！可以申請勞動仲裁，但沒有認定工傷，那么主張支付工傷保險待遇的請求是不會獲得支持的。
問 產假工資
你好！如電話解答中所說，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的街道里的仲裁派出庭申請仲裁。另附：《98天產假+80天獎勵假，工資如何核算？》
問 待崗相關問題
你好！想要就安排員工待崗或者停工停產的問題主張企業違法是很困難的，除非有證據證明企業存在惡意。
問 公司勞動合同過期未續簽勞動合同近一年。
如果你進入后一個用人單位超過了1年，那向前一個用人單位主張權利會面臨超過仲裁時效的問題。
問 E仲裁服務欠薪怎么添加經濟賠償金
選擇“支付解除勞動合同的經濟補償”。《 深圳勞動仲裁律師收費標準》。
問 提成工資的發放
你好！提成應當等于提成的業務量乘以提成比例，既然沒有“銷售量”，亦即沒有提成的業務量，那么提成就應當為0。
問 勞動補償及勞動仲裁辦理流程
你好！你擔任總經理職務，即便沒簽勞動合同，也很難主張未簽勞動合同的二倍工資差額。被無故辭退的問題，如果你有公司辭退你的證據，可以申請仲裁維權。附：深圳勞動仲裁流程網上辦理指引
問 工資拖欠
你好！勞動者違法解除勞動合同（未按規定辭職），給用人單位造成實際的損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。但直接不給工資的做法是缺乏依據的。
問 延期發放加班工資問題
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第10條第2款的規定，加班工資支付周期不得超過一個月。也就是說，最少一個月要結算一次加班工資。當然，針對休息日加班，可以安排調休。但如果是請假，那就應按照所請的假期計發相應的工資，而不會自動視為調休處理。
問 公司搬遷怎么操作可以不賠補償
你好！根據規定，如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷（不管相距多少公里），勞動者不同意去是可以要求支付經濟補償（N）的。如果由用人單位提出，經雙方協商一致解除勞動合同，補償的標準也是“N”。而如果是勞動者因個人原因辭職，或者用人單位依照《勞動合同法》第39條的規定與勞動者解除勞動合同，則無須支付經濟補償。
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