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楊錦浩律師

你好！可以在收集好單位辭退你以及你和該單位存在事實勞動關系的相關證據后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求其向你支付尚欠的工資和未簽勞動合同的二倍工資差額等。

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網友

勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

律師這個有嗎

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網友

律師：還有單位一直拖著辦，談好了又推翻，對我本人再次務工影響很大，這樣可不可以向其提出誤工補償

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楊錦浩律師

能不能主張經濟補償金或者賠償金，要視乎你有沒有拿到單位辭退你的證據或者拿到了什么樣的證據。雙方協商解除事宜，不存在誤工補償一說。但這期間如果尚未解除勞動關系，那是不是要參照停工期間支付工資，是個問題。

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網友

律師：單位領導承認辭退我（有錄音可以嗎），工作已經交接，但不簽辭退報告，還讓我寫離職報告，不給經濟補償，雙方談，對方代表確定的事推翻，拖的時間已經很長了，我可以主張經濟補償金嗎

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網友

律師：談工資及補償期間有工資嗎

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楊錦浩律師

錄音的證明力很差，單憑錄音估計很難證明單位辭退你；而證明不了單位辭退你，那就談不到補償或者賠償的問題。至于協商期間有沒有工資，很難說，因為現在連什么時候解除勞動關系都還沒法確定。

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網友

我能不能理解為協商期間還是合同期內，

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網友

那只有簽名才能確認辭退了

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網友

我是沒有辦法去要辭退的補償了

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楊錦浩律師

只要單位沒有正式作出辭退你的意思表示，則都還是存在勞動關系的。

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網友

已經通知了辭退，工作交接完了，因為經濟補償沒有談好，沒有簽離職申請

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