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協商補償問題

2022-09-27 17:02瀏覽次數：1111次

兩個問題想咨詢一下

1，公司協商離職，關于我的的未休年假補償，法律上應該是3倍補償，但是公司想要我強行修完年假再離職（拒絕支付3倍補償）是否合法，我是否可以要求拒絕強制休假，拿到3倍對應的年假補償

2，例如我10月中下旬（未結束）被離職，那么N+1中的1是以9月工資計算還是10月工資計算呀

楊錦浩律師
2022-09-27
你好！首先，公司有權安排你休帶薪年休假，只有不安排你休假，才需要向你支付未休年假工資。而且未休年假工資是按2倍計算，不是3倍。其次，根據《勞動合同法實施條例》第20條的規定，“N+1”中的“1”按上一個月的工資標準確定。

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