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2022-09-26 13:14
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我想問下，我在本月向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職，他同意且和他確認(rèn)了離職日期，然后本周讓我發(fā)郵件正式申請離職（沒有寫明離職日期），人事卻來告知讓我在和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的離職日期之前完成交接任務(wù)走人，這算違反勞動法嗎
你好！應(yīng)該是這樣認(rèn)定，因為是你提出辭職（解除勞動合同）的，所以你們雙方解除勞動關(guān)系的日期應(yīng)以你作出的意思表示為準(zhǔn)。但如果你的正式辭職申請中并沒有注明哪天離職，那就不太好說了。
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但是我有和領(lǐng)導(dǎo)確定離職日期的聊天記錄為證呢
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現(xiàn)在是屬于你單方解除（辭職）的情況，不是你們雙方協(xié)商解除的情形。后者以你們協(xié)商一致后達成的約定為準(zhǔn)，而前者則以你單方面作出的意思表示為準(zhǔn)。當(dāng)然，你們協(xié)商的結(jié)果一定程度上可以作為在你意思表示不明確的情況下的相關(guān)判斷依據(jù)。簡單說吧，你的事情不復(fù)雜，但涉及到的法律問題很復(fù)雜。
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那如果是因為這樣要求仲裁的話會對我不利嗎？
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如果本身我還沒打算發(fā)出提出申請離職的郵件，是上面催促我盡快發(fā)離職郵件，這種情況也對這個情況沒有任何影響是嗎
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好的，感謝解答
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