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2022-09-27 23:12
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為準(zhǔn)備“兩點(diǎn)一線”防疫專項(xiàng)工作，在9月2日于17-23間加班6小時(shí)，9月3日（周六）9-12間加班3小時(shí)，9月4日（周日）10:30-12間加班1.5小時(shí)。上述工作緊急且必要，當(dāng)時(shí)向上級進(jìn)行了溝通和匯報(bào)為證。平時(shí)也有很多類似加班。 9月15日，從13-15點(diǎn)自行安排2小時(shí)補(bǔ)休而離開崗位去送小孩高中開學(xué)第一天報(bào)到，因工作匆忙而忘記報(bào)備。公司參照《人事政策匯編》，以“工作時(shí)間擅離職守超過三十分鐘, 且非因客觀的、可接受的原因所造成”為由判本人為中等過錯(cuò)，給予書面警告。 既然管理層人員上下班時(shí)間在保證足夠工作時(shí)間的前提下可以自由支配，況且公司開始實(shí)行“彈性工作制度”，因此上下班時(shí)間是應(yīng)該區(qū)別于正常工作時(shí)間。本人認(rèn)為，既然沒有支付加班費(fèi)，那么管理人員對法定假日的加班來安排適當(dāng)補(bǔ)休而提前離開是受法律保護(hù)的，認(rèn)為公司對本人外出處分不合理。 請問官方意見，謝謝。
你好！從法律的規(guī)定而言，如果加班未按規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資，肯定是不合法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班工資；但是，即使加班了，調(diào)休也是要向用人單位提出申請并經(jīng)過審批的。此外，用人單位依法制定并經(jīng)過公示的規(guī)章制度，對于勞動(dòng)者是具有拘束力的。
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謝謝你的回復(fù)，即使管理人員不要求打卡時(shí)間而靈活掌握上下班時(shí)間，這樣也是要提出補(bǔ)休申請并批準(zhǔn)后才補(bǔ)休嗎？謝謝！
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首先，你從事的是防疫工作；其次，你確實(shí)忘記了報(bào)備。在這種情況下，假如訴諸司法程序，我估計(jì)仲裁員或者法官很大可能會(huì)支持公司依據(jù)《人事政策匯編》“工作時(shí)間擅離職守超過三十分鐘, 且非因客觀的、可接受的原因所造成”的規(guī)定認(rèn)定你為中等過錯(cuò)，并維持給予你書面警告的處罰。
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