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公司突然用考核表說我考核不達標扣我底薪

2022-12-13 14:31瀏覽次數：1265次

在公司工作了快十個月最近這個月打印了一份考核表要我簽字我沒簽。里面的內容涉及到按考核達標率來發放底薪，我的合同里面沒有寫底薪是由績效什么組成的，只寫了工資8000。面試的時候也是說無責底薪，這個月發工資條里面標了業績不達標，發放工資寫的只有4千多，這種情況我改準備什么材料應對，期待律師回復~！

楊錦浩律師
2022-12-13
你好！可以和公司相關人員（財務、人事或者直屬領導等）通過微信等方式進行溝通，確認他們存在降薪的事實。如果確認他們單方變更了勞動報酬標準，那么變更是否具有相應的理據，將來是由公司來證明的。

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網友
1078天前
你好！楊律師，感謝你瀏覽的我問題，那我這邊沒有在考核表上簽字，而且聊天記錄也有提到要扣掉部分底薪，接下來我應該怎么做才好，是打12333請勞動局嗎

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網友
1078天前
你好！楊律師，感謝你瀏覽的我問題，那我這邊沒有在考核表上簽字，而且聊天記錄也有提到要扣掉部分底薪，接下來我應該怎么做才好，是打12333請勞動局嗎

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楊錦浩律師
2022-12-13
如果你不想跟公司鬧的太僵，可以先向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動監察部門投訴，讓他們幫忙協調一下。

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網友
1078天前
你好！楊律師，12333電話接通太久了，他們有沒有具體的電話號碼。如果去仲裁院仲裁的話需要具體準備哪些材料證據，以及賠償可以申請多少。期待您的回復~

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楊錦浩律師
2022-12-13
電話可以點擊上面的藍色文字。申請仲裁的話，一個思路是單就降薪的問題維權，另一個思路是考慮被迫辭職，然后同時就降薪和被迫辭職兩個問題進行主張權利。

8
網友
1078天前
好的謝謝

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網友
1077天前
你好楊律師!合同里面寫的是基本工資8000，沒有列舉里面包含的其他組成工資部分，這個是否可以算無責底薪，期待您的回復

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楊錦浩律師
2022-12-14
如果單就勞動合同的約定而言，這8000元基本工資就是你所謂的“無責底薪”。但約定也是可以變更的。當然，誰要是主張變更，誰就要負舉證責任。

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網友
1076天前
好的楊律師，那目前公司注冊地址是在深圳A區實際辦公地址是在深圳B區，勞動合同寫的也是在B區，那申請調節或者仲裁是去找A區部門辦理還是B區部門辦理

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楊錦浩律師
2022-12-15
找A去比較好辦，因為如果找B區，那你還得證明公司的實際經營地在B區，那會麻煩很多。

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