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2022-12-13 14:31
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在公司工作了快十個月 最近這個月打印了一份考核表要我簽字我沒簽 。里面的內(nèi)容涉及到按考核達(dá)標(biāo)率來發(fā)放底薪 ，我的合同里面沒有寫底薪是由績效什么組成的，只寫了工資8000。面試的時候也是說無責(zé)底薪 ，這個月發(fā)工資條里面標(biāo)了業(yè)績不達(dá)標(biāo)，發(fā)放工資寫的只有4千多，這種情況我改準(zhǔn)備什么材料應(yīng)對，期待律師回復(fù)~！
你好！可以和公司相關(guān)人員（財(cái)務(wù)、人事或者直屬領(lǐng)導(dǎo)等）通過微信等方式進(jìn)行溝通，確認(rèn)他們存在降薪的事實(shí)。如果確認(rèn)他們單方變更了勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，那么變更是否具有相應(yīng)的理據(jù)，將來是由公司來證明的。
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你好！楊律師，感謝你瀏覽的我問題，那我這邊沒有在考核表上簽字，而且聊天記錄也有提到要扣掉部分底薪，接下來我應(yīng)該怎么做才好，是打12333請勞動局嗎
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你好！楊律師，感謝你瀏覽的我問題，那我這邊沒有在考核表上簽字，而且聊天記錄也有提到要扣掉部分底薪，接下來我應(yīng)該怎么做才好，是打12333請勞動局嗎
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你好！楊律師，12333電話接通太久了，他們有沒有具體的電話號碼。如果去仲裁院仲裁的話需要具體準(zhǔn)備哪些材料證據(jù)，以及賠償可以申請多少。期待您的回復(fù)~
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好的謝謝
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你好楊律師!合同里面寫的是基本工資8000，沒有列舉里面包含的其他組成工資部分，這個是否可以算無責(zé)底薪，期待您的回復(fù)
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如果單就勞動合同的約定而言，這8000元基本工資就是你所謂的“無責(zé)底薪”。但約定也是可以變更的。當(dāng)然，誰要是主張變更，誰就要負(fù)舉證責(zé)任。
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好的楊律師，那目前公司注冊地址是在深圳A區(qū) 實(shí)際辦公地址是在深圳B區(qū)，勞動合同寫的也是在B區(qū)，那申請調(diào)節(jié)或者仲裁是去找A區(qū)部門辦理還是B區(qū)部門辦理
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