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公司突然用考核表說我考核不達標扣我底薪

2022-12-13 14:31瀏覽次數:1124次

在公司工作了快十個月  最近這個月打印了一份考核表要我簽字我沒簽 。里面的內容涉及到按考核達標率來發放底薪 ,我的合同里面沒有寫底薪是由績效什么組成的,只寫了工資8000。面試的時候也是說無責底薪 ,這個月發工資條里面標了業績不達標,發放工資寫的只有4千多,這種情況我改準備什么材料應對,期待律師回復~!

  • 楊錦浩律師
    2022-12-13

    你好!可以和公司相關人員(財務、人事或者直屬領導等)通過微信等方式進行溝通,確認他們存在降薪的事實。如果確認他們單方變更了勞動報酬標準,那么變更是否具有相應的理據,將來是由公司來證明的。

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  • 網友
    959天前

    你好!楊律師,感謝你瀏覽的我問題,那我這邊沒有在考核表上簽字,而且聊天記錄也有提到要扣掉部分底薪,接下來我應該怎么做才好,是打12333請勞動局嗎


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  • 網友
    959天前

    你好!楊律師,感謝你瀏覽的我問題,那我這邊沒有在考核表上簽字,而且聊天記錄也有提到要扣掉部分底薪,接下來我應該怎么做才好,是打12333請勞動局嗎


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  • 楊錦浩律師
    2022-12-13

    如果你不想跟公司鬧的太僵,可以先向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動監察部門投訴,讓他們幫忙協調一下。

    8
  • 網友
    959天前

    你好!楊律師,12333電話接通太久了,他們有沒有具體的電話號碼。如果去仲裁院仲裁的話需要具體準備哪些材料證據,以及賠償可以申請多少。期待您的回復~

    0
  • 楊錦浩律師
    2022-12-13

    電話可以點擊上面的藍色文字。申請仲裁的話,一個思路是單就降薪的問題維權,另一個思路是考慮被迫辭職,然后同時就降薪和被迫辭職兩個問題進行主張權利。

    8
  • 網友
    959天前

    好的謝謝

    0
  • 網友
    958天前

    你好楊律師!合同里面寫的是基本工資8000,沒有列舉里面包含的其他組成工資部分,這個是否可以算無責底薪,期待您的回復

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  • 楊錦浩律師
    2022-12-14

    如果單就勞動合同的約定而言,這8000元基本工資就是你所謂的“無責底薪”。但約定也是可以變更的。當然,誰要是主張變更,誰就要負舉證責任。

    6
  • 網友
    958天前

    好的楊律師,那目前公司注冊地址是在深圳A區  實際辦公地址是在深圳B區,勞動合同寫的也是在B區,那申請調節或者仲裁是去找A區部門辦理還是B區部門辦理  

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  • 楊錦浩律師
    2022-12-15

    A去比較好辦,因為如果找B區,那你還得證明公司的實際經營地在B區,那會麻煩很多。

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