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你好！就育兒假的問題，現在只能談3點意見：
1、法律既然有規定，那“育兒假”當然是職工依法享受的法定假期。但由于尚未出臺相應的實施細則，所以現實中執行的力度確實不大。
2、《廣東省人口與計劃生育條例》第30條第2款規定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說，用人單位在一個年度內的任何時間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現在距離本年度結束還有二十天的時間，因此還不能說用人單位違法。
3、如果用人單位未按規定安排職工休育兒假，那么對應的法律后果是什么，沒有相關法律規定作為處理依據。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應該是在2023年以后的事情，因為用人單位只有在2022年度沒安排職工休育兒假，才構成違法。
最新內容參見《2023年育兒假最新規定》。
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