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2022-12-10 10:49
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公司以深圳未出臺(tái)育兒假相關(guān)規(guī)定為由拒不執(zhí)行育兒假
你好！就育兒假的問(wèn)題，現(xiàn)在只能談3點(diǎn)意見(jiàn)：
1、法律既然有規(guī)定，那“育兒假”當(dāng)然是職工依法享受的法定假期。但由于尚未出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，所以現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行的力度確實(shí)不大。
2、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條第2款規(guī)定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說(shuō)，用人單位在一個(gè)年度內(nèi)的任何時(shí)間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現(xiàn)在距離本年度結(jié)束還有二十天的時(shí)間，因此還不能說(shuō)用人單位違法。
3、如果用人單位未按規(guī)定安排職工休育兒假，那么對(duì)應(yīng)的法律后果是什么，沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定作為處理依據(jù)。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應(yīng)該是在2023年以后的事情，因?yàn)橛萌藛挝恢挥性?/span>2022年度沒(méi)安排職工休育兒假，才構(gòu)成違法。
最新內(nèi)容參見(jiàn)《2023年育兒假最新規(guī)定》。
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