深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2023-02-21 11:49
瀏覽次數：695次
我入職該公司（2019.03.01）時，已繳納123個月社保（累計超10年）；該公司2020年及2021年均只發放5天年假，2022年發放6.5天年假；累計少發放年假13.5天；現已離職，這13.5天均可主張嗎？
你好！如果你是2023年離職的，那你可以主張2021和2022年度的未休年休假工資，2020年度的已超過仲裁時效了。
《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）
一百一十一、未休年休假工資的申請勞動仲裁時效期間應從第三個年度的1月1日當天開始計算。但雙方勞動合同解除或終止的，應從勞動合同解除或終止之日起計算。
12
你好，關于2021年及2022年的未發放年假，可以主張*300%嗎？
0
未休年假工資是乘以200%，要扣除已經給你發放的一倍工資。未休年假工資=支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年假天數×200%。
8
公司應該給10天年假，但只給了5天，另外的5天，事實上沒有存在過，這個不存在的5天按200%嗎？
0
好的，謝謝您
0
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈