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2023-02-14 11:52
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L公司自疫情以來(lái)因經(jīng)營(yíng)不佳，CEO發(fā)布內(nèi)部郵件決定從2022年12月份開(kāi)始每月降薪20%，薪資差額在2023年6月30日補(bǔ)齊。
你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復(fù)雜的問(wèn)題。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績(jī)效、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，對(duì)應(yīng)的規(guī)則是不一樣的。其次，如果公司確因經(jīng)營(yíng)不佳而整體降低工資水平的，很可能會(huì)確認(rèn)為合法。而且20%的幅度也不算太大。
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