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企業因經營狀況自行決定降薪，合法嗎

2023-02-14 11:52瀏覽次數：765次

L公司自疫情以來因經營不佳，CEO發布內部郵件決定從2022年12月份開始每月降薪20%，薪資差額在2023年6月30日補齊。

楊錦浩律師
2023-02-14
你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復雜的問題。簡單來說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補貼、獎金，對應的規則是不一樣的。其次，如果公司確因經營不佳而整體降低工資水平的，很可能會確認為合法。而且20%的幅度也不算太大。

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