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楊錦浩律師

你好！解答如下：

第一，列的三條理由當(dāng)中，只有第一條是《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，其余兩條不是。

第二，從具體內(nèi)容上看，沒有明確寫明因為公司“沒有幫我繳納社保”，“故本人經(jīng)過反復(fù)考慮決定跟公司解除勞動關(guān)系”，也沒有明確寫明是依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定“跟公司解除勞動關(guān)系”。由此來說，意思表示不是那么的明確。

因此，總的意見是：如果勞動仲裁委和法院對此進(jìn)行認(rèn)定，很大可能還是會認(rèn)定是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，但也存在認(rèn)定該證據(jù)不能證明勞動者系依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系的可能。

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網(wǎng)友

您好！我現(xiàn)在就是交了這個離職報告后就離職了。要維權(quán)的話是投訴到勞動監(jiān)察大隊好，還是直接申請勞動仲裁好？謝謝！

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楊錦浩律師

沒交社保的問題，向社會保險基金管理局和勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司補(bǔ)繳。至于離職補(bǔ)償?shù)膯栴}，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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