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2023-03-21 17:42
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2021年入職時(shí)簽訂的合同有約定年終獎(jiǎng)按照offer中的基數(shù)發(fā)放。但是今年2月由于公司要變更主體，重新簽訂了合同，里面默認(rèn)加了一條年終“綜合甲方經(jīng)營(yíng)情況”的條款。今年3月發(fā)放2022年終時(shí)，與最初的約定少了60%
你好！“重新簽訂了合同”，那肯定就以最新簽訂的合同的約定為準(zhǔn)了。至于其中年終“綜合甲方經(jīng)營(yíng)情況”的條款，不是特別明確清晰，但似乎可以理解為年終獎(jiǎng)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)發(fā)放。如果是這樣的話，那你就很難主張公司發(fā)放年終獎(jiǎng)違法了。
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去年的獎(jiǎng)勵(lì)，今年3月發(fā)放，也需要按新合同來(lái)執(zhí)行嗎
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其實(shí)我個(gè)人傾向于這種觀點(diǎn)，即如果今年新簽訂勞動(dòng)合同的期限的起始日期是在2023年以后的，那針對(duì)發(fā)放2022年年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，確實(shí)應(yīng)當(dāng)適用2022年當(dāng)時(shí)關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定。但是，司法實(shí)踐當(dāng)中，持有上述達(dá)成了新約定即以新約定為準(zhǔn)的觀點(diǎn)大有人在。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然是2022年的年終獎(jiǎng)，但雙方既然已經(jīng)達(dá)成了新的約定，那就應(yīng)當(dāng)按照新的約定履行。
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