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2023-03-21 17:42
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2021年入職時簽訂的合同有約定年終獎按照offer中的基數發放。但是今年2月由于公司要變更主體，重新簽訂了合同，里面默認加了一條年終“綜合甲方經營情況”的條款。今年3月發放2022年終時，與最初的約定少了60%
你好！“重新簽訂了合同”，那肯定就以最新簽訂的合同的約定為準了。至于其中年終“綜合甲方經營情況”的條款，不是特別明確清晰，但似乎可以理解為年終獎根據公司的經營情況來發放。如果是這樣的話，那你就很難主張公司發放年終獎違法了。
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去年的獎勵，今年3月發放，也需要按新合同來執行嗎
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其實我個人傾向于這種觀點，即如果今年新簽訂勞動合同的期限的起始日期是在2023年以后的，那針對發放2022年年終獎的問題，確實應當適用2022年當時關于年終獎的約定。但是，司法實踐當中，持有上述達成了新約定即以新約定為準的觀點大有人在。這種觀點認為，雖然是2022年的年終獎，但雙方既然已經達成了新的約定，那就應當按照新的約定履行。
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