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2023-03-17 10:44
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**背景材料：** 我是2022年12月12日入職了現在這家公司，但是2023年2月底突然說項目要結束了，要我自己提交主動離職，我認為這不能體現我本人的意向，所以拒絕主動離職，讓他們開除我，于是當日就強行讓我離項，最近這半個月以來，也是各種作妖（想方設法要求個人主動離職），反正就是不主動辭退。 但是我部門最近幾天以來，又提出了新方案，我部門HR稱因為辭退流程過長，他們不好控制，且到時候會驚動集團，所以建議我主動提離，但是以其他方式賠償我一個月工資，即從離職開始時間，往后推一段時間算工出，未來以正常工資結算我這段時間的工資，作為勞動補償，我想問: - **【第一】** 一旦進行這種操作，是否違法？個人是否可以接受這種方法？ - **【第二】** 如果以此種方式協議離職，需要如何在法律層面確保個人利益不受損害？即，是否可以以郵件等書面方式，未來作為呈堂證供？此種情況是否需要另外簽署什么協議才可？ - **【第三】** 您認為解決這種問題，有沒有其他更好的方式
你好！一般是簽訂一份協議（協商一致解除勞動合同協議書），把雙方談好的內容寫進去，這樣對你才有保障。到時只要你仔細看協議條款，確實是你們雙方協商好的內容，那就沒有問題。
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