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楊錦浩律師

你好！一般認(rèn)定勞動者和哪個用人單位建立勞動關(guān)系，都是先看與誰簽訂勞動合同的。就你所說的情況來看，應(yīng)當(dāng)是與A公司建立的勞動關(guān)系。至于辦公室是哪個公司的，對于認(rèn)定勞動關(guān)系沒有太大影響。而如果你是和A公司存在勞動關(guān)系，和B公司不存在勞動關(guān)系的話，那B公司向你發(fā)出解除勞動合同通知書，當(dāng)然是不具有相應(yīng)的法律效力的，至少不會發(fā)生解除你與A公司之間的勞動關(guān)系的法律效力。

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網(wǎng)友

嗯嗯，跟公司溝通過，讓它更換印章，但是又不同意。那這邊之后要是不讓我進(jìn)辦公場地，應(yīng)該怎么辦才好？我直接不去了的話，感覺可能會認(rèn)為是自離，去了的話，感覺又會鬧起來，又不好看。難辦。

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網(wǎng)友

由于混合辦公(公司分布在各地，但各地具體的公司名有差異，比如上面說的A/B的情況)，但又共用相同的電子系統(tǒng)，比如電子郵件，微信，釘釘?shù)取ＰЯΦ恼J(rèn)定只能通過印章來認(rèn)定嗎？

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楊錦浩律師

上面是從產(chǎn)生法律效力的角度而言。如果從你維權(quán)的角度而言，假如你確實是和A公司存在勞動關(guān)系，那將來申請仲裁維權(quán)的時候，就要以A公司為被申請人進(jìn)行主張權(quán)利。就算根據(jù)你說的情況，有可能認(rèn)定A公司和B公司存在混同用工，那也應(yīng)當(dāng)是向A公司主張權(quán)利，同時要求B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

在此情況下，你首先要提供證據(jù)證明A公司與你解除了勞動合同，換言之，現(xiàn)在解除勞動合同通知書上加蓋的是B公司的印章，那么，這份解除勞動合同通知書是證明不了A公司與你解除勞動合同的。因此，你還要想辦法收集A公司與你解除勞動合同（辭退你）的相關(guān)證據(jù)，將來才好申請仲裁維權(quán)。

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網(wǎng)友

難辦～ 聊天記錄/電話錄音能算要辭退的證據(jù)嗎？必須要明確的說明是A公司要解除勞動合同才有效嗎？如上面說的混合辦公，如釘釘，上面有溝通的記錄，但也沒有指明具體哪家公司，一般直接就簡稱公司，或者部門等等，也沒刻意提是哪個具體公司名。

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楊錦浩律師

“混合辦公”，只能說有可能構(gòu)成混同用工。但上面已經(jīng)說了，最大可能是認(rèn)定你和A公司存在勞動關(guān)系。在此基礎(chǔ)之上，你現(xiàn)在要收集到A公司與你解除勞動合同（將你辭退）的相關(guān)證據(jù)，才好申請仲裁維權(quán)。而所謂的“A公司與你解除勞動合同（將你辭退）的相關(guān)證據(jù)”，是指能證明A公司作出了與你解除勞動合同（將你辭退）的意思表示的相關(guān)證據(jù)。

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網(wǎng)友

頭疼，請問自離的標(biāo)準(zhǔn)是曠工三天嗎？想著在沒確定之前，休息兩天再去。感謝指點。

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楊錦浩律師

問題已回復(fù)，詳見《自離的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》。

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