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楊錦浩律師

你好！一般認定勞動者和哪個用人單位建立勞動關系，都是先看與誰簽訂勞動合同的。就你所說的情況來看，應當是與A公司建立的勞動關系。至于辦公室是哪個公司的，對于認定勞動關系沒有太大影響。而如果你是和A公司存在勞動關系，和B公司不存在勞動關系的話，那B公司向你發出解除勞動合同通知書，當然是不具有相應的法律效力的，至少不會發生解除你與A公司之間的勞動關系的法律效力。

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網友

嗯嗯，跟公司溝通過，讓它更換印章，但是又不同意。那這邊之后要是不讓我進辦公場地，應該怎么辦才好？我直接不去了的話，感覺可能會認為是自離，去了的話，感覺又會鬧起來，又不好看。難辦。

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網友

由于混合辦公(公司分布在各地，但各地具體的公司名有差異，比如上面說的A/B的情況)，但又共用相同的電子系統，比如電子郵件，微信，釘釘等。效力的認定只能通過印章來認定嗎？

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楊錦浩律師

上面是從產生法律效力的角度而言。如果從你維權的角度而言，假如你確實是和A公司存在勞動關系，那將來申請仲裁維權的時候，就要以A公司為被申請人進行主張權利。就算根據你說的情況，有可能認定A公司和B公司存在混同用工，那也應當是向A公司主張權利，同時要求B公司承擔連帶責任。

在此情況下，你首先要提供證據證明A公司與你解除了勞動合同，換言之，現在解除勞動合同通知書上加蓋的是B公司的印章，那么，這份解除勞動合同通知書是證明不了A公司與你解除勞動合同的。因此，你還要想辦法收集A公司與你解除勞動合同（辭退你）的相關證據，將來才好申請仲裁維權。

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網友

難辦～ 聊天記錄/電話錄音能算要辭退的證據嗎？必須要明確的說明是A公司要解除勞動合同才有效嗎？如上面說的混合辦公，如釘釘，上面有溝通的記錄，但也沒有指明具體哪家公司，一般直接就簡稱公司，或者部門等等，也沒刻意提是哪個具體公司名。

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楊錦浩律師

“混合辦公”，只能說有可能構成混同用工。但上面已經說了，最大可能是認定你和A公司存在勞動關系。在此基礎之上，你現在要收集到A公司與你解除勞動合同（將你辭退）的相關證據，才好申請仲裁維權。而所謂的“A公司與你解除勞動合同（將你辭退）的相關證據”，是指能證明A公司作出了與你解除勞動合同（將你辭退）的意思表示的相關證據。

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網友

頭疼，請問自離的標準是曠工三天嗎？想著在沒確定之前，休息兩天再去。感謝指點。

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楊錦浩律師

問題已回復，詳見《自離的認定標準》。

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