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公司拖欠工資是否違法

2023-03-17 16:54瀏覽次數：740次

公司逼迫員工簽訂新的勞動合同， 后續又以舊的勞動合同公司抬頭發布績效考核標準， 導致后續工資發放不足額， 這樣是否違法

  • 楊錦浩律師
    2023-03-17

    你好！在你的立場上是說公司發放工資不足額（不是拖欠工資），但實際上是屬于公司調整薪酬制度的問題，也就是公司新發布了績效考核標準，并根據該標準發放薪資。要判斷合不合法，在于兩點：1、績效考核標準是否已協商一致；2、如果沒有協商一致，公司制定該績效考核標準是否經過了民主協商程序，以及是否進行了公示告知。

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