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2023-03-22 08:41
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該校昨天口頭通知我離職，今天不愿意提供離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議的情況下，為了不給代通知費(fèi)，提出讓我繼續(xù)上班，但是接下來三十天不給課上，只有基本工資，請(qǐng)問該校作為是否合法？
你好！首先，讓你繼續(xù)上三十天班后離職，相當(dāng)于是提前30天通知你，這沒什么不合法的。第二，這30天的工資問題，如果你本來就是不上課就只有基本工資的，那也很難說學(xué)校違法，畢竟不給課上，是很難說違法的。你想要維權(quán)，關(guān)鍵是收集用人單位單方與你解除勞動(dòng)合同（將你辭退）的相關(guān)證據(jù)。
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好的，明白了。我入職17個(gè)月，三十天后應(yīng)該拿的是1.5倍月工資，是嗎？如果他們還是不愿意提供勞動(dòng)解除協(xié)議和離職證明，我應(yīng)該怎么辦？
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工作年限為17個(gè)月，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)是1.5個(gè)月的工資。但是，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）或者賠償金（2N），要看解除勞動(dòng)合同的原因是什么，以及原因是否成立。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。
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如果給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是成立的話，那我能在這三十天內(nèi)提前走嗎？會(huì)影響到補(bǔ)償金嗎？
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還有，這三十天的資歷工資（本科學(xué)歷的就有）和校齡工資，全勤獎(jiǎng)等不給，合理嗎？
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還有，這三十天的資歷工資（本科學(xué)歷的就有）和校齡工資，全勤獎(jiǎng)等不給，合理嗎？
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1、能否提前走？應(yīng)該是不可以的，除非用人單位同意，你們協(xié)商一致。2、資歷工資和校齡工資有沒有？看雙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，如果約定是有的，跟你上不上課沒關(guān)系，那就應(yīng)該有。
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我的合同上寫的是工資=基本工資+全勤獎(jiǎng)+考核量化等。那我沒上課他有沒有可能倒打一耙考核我？請(qǐng)問有什么好的辦法能讓我的權(quán)益最大化呢？
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我的合同上寫的是工資=基本工資+全勤獎(jiǎng)+考核量化等。那我沒上課他有沒有可能倒打一耙考核我？請(qǐng)問有什么好的辦法能讓我的權(quán)益最大化呢？
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考核問題，關(guān)鍵是看勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定或者單位制度的相關(guān)規(guī)定。在不走司法程序的情況下，主要還是靠雙方協(xié)商解決。
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好的謝謝 最后一個(gè)問題哈 請(qǐng)問我今天入職滿17個(gè)月 ，用人單位至今未給書面通知，那我待滿30天后就18個(gè)月了，這個(gè)補(bǔ)償是按17還是18個(gè)月算的呢？
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按實(shí)際的工作年限計(jì)算。截至解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，17個(gè)月就按17個(gè)月算，18個(gè)月就按18個(gè)月算。
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早上好！楊律師，不好意思還是我。我想問一下，學(xué)校至今沒給書面通知，只是口頭上說，那我是否還可以拿未提前三十天書面通知為由拿取補(bǔ)償金或者再拖三十天呢？
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你好！現(xiàn)在關(guān)鍵的問題，不是抓住他們是否提前30天通知進(jìn)而主張代通知金的問題，而是，如果用人單位給你結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那口頭通知也無所謂；但如果在你離開用人單位前不能結(jié)清的，要么讓用人單位出具一份材料確認(rèn)尚欠你工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額以及什么時(shí)候支付，要么讓其出具一份辭退你的書面通知。否則，一旦用人單位將來不兌現(xiàn)，到時(shí)你要維權(quán)可就麻煩了。
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您好，用人單位同意給工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但因?yàn)槲疫@個(gè)月25號(hào)才滿18個(gè)月，所以想知道是否能以未滿三十天為由拖到25號(hào)？或者如果用人單位不讓拖到25號(hào)，能否以未提前三十天給書面通知辭退員工為由提出仲裁拿賠償金？目前為止沒有任何書面證據(jù)證明我被辭退
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口頭通知的話是上個(gè)月21號(hào)，想知道是否有法律效應(yīng)？
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如果你判斷用人單位是有誠(chéng)意給你支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，我建議不要?jiǎng)舆@種小心思。就你的情況而言，探討法律規(guī)定和法律效力的問題沒有意義。如果用人單位是有誠(chéng)意給你支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那你什么都不用做，不久用人單位就會(huì)把錢打到你的賬上。而如果因?yàn)橐稽c(diǎn)小問題而談崩了，一方面，你根本沒有證據(jù)證明用人單位辭退了你，另一方面，通過司法程序維權(quán)，真沒那么簡(jiǎn)單。
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楊律師您好，非常感謝您這段時(shí)間的幫助和解答。今天我們校長(zhǎng)再一次找到我，并讓我在離職當(dāng)天寫離職申請(qǐng)上交（補(bǔ)償金可以當(dāng)天現(xiàn)金結(jié)給我），并說如果是學(xué)校辭退我的通知，需要蓋公章且上交教育局，對(duì)我今后應(yīng)聘其他學(xué)校影響不好，我非常懷疑學(xué)校的“好心”。但如果當(dāng)天確實(shí)能夠如愿拿到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，是不是我寫這個(gè)離職申請(qǐng)也沒有關(guān)系呢？
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