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2023-04-21 10:00
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現(xiàn)有月薪員工請(qǐng)產(chǎn)假，是98天全額工資，80獎(jiǎng)勵(lì)假為正常工作日工資（2360），對(duì)么？固定月薪員工和一線生產(chǎn)線人員（工資不固定）
你好！回復(fù)如下：
一、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
“原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指女職工享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資（按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入）或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。
二、80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資標(biāo)準(zhǔn)：按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外。
意思就是，職工享受獎(jiǎng)勵(lì)假期間，視為正常出勤了，按正常出勤計(jì)發(fā)工資。例如，某員工2023年3月份整月休獎(jiǎng)勵(lì)假，如果她一個(gè)月的滿勤工資（不含加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬）為5000元，那就按5000元發(fā)放。
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