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2023-04-19 14:59
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背景：企業(yè)要求員工簽署項(xiàng)目獎(jiǎng)金協(xié)議，同時(shí)協(xié)議附件需簽署薪資調(diào)整協(xié)議和薪資確認(rèn)單，并要求部門全部員工簽署，并不是全公司。
實(shí)際情況是，薪資調(diào)整協(xié)議要求員工薪資減半，如果當(dāng)月在項(xiàng)目中工作，則可以以項(xiàng)目獎(jiǎng)金的名義拿到被減半的薪資，否則只有半薪；雖然說是個(gè)人自愿行為，但管理者和人事以各種行為和政策在不斷的騷擾和脅迫員工簽署；
想了解一下：
1，企業(yè)的這種行為是否涉嫌違背勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法？
2，如果涉嫌違法行為，后續(xù)需要舉證哪些信息？
3，如果企業(yè)持續(xù)這樣的違法行為，個(gè)人如何應(yīng)對(duì)和保護(hù)自身勞動(dòng)者的權(quán)益？
你好！首先，如果你們直接針對(duì)“管理者和人事以各種行為和政策在不斷的騷擾和脅迫員工簽署”進(jìn)行維權(quán)，無論是向法院起訴還是向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，根據(jù)你提供的信息和我的經(jīng)驗(yàn)而言，成功的可能性都不大。
其次，能不能主張“項(xiàng)目獎(jiǎng)金協(xié)議”以及附件“薪資調(diào)整協(xié)議”“薪資確認(rèn)單”是在受到脅迫的情況下簽訂，進(jìn)而主張?jiān)搮f(xié)議無效呢？根據(jù)你提供的信息和我的經(jīng)驗(yàn)判斷，成功的可能性應(yīng)該也不大。
看看企業(yè)是否為你們足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者有沒有其他違法行為吧！
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