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2023-04-23 08:25
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你好！工廠原來在深圳，需要搬遷到東莞，合同內(nèi)有一條說明：乙方工作地點以公司的實際經(jīng)營地點為準，乙方了解因行業(yè)合崗位特殊性，公司有正當理由時，可以調(diào)整乙方的工作地點。請問HR提出不予賠償，請問是否符合勞動法，如不符合應(yīng)該怎么賠償。
你好！如果是屬于工廠整體搬遷的情況，那應(yīng)當適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定，而并不是調(diào)整工作地點的問題。而且，從你提供的信息來看，合同中并沒有約定你的工作地點包括東莞。
《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）
八十、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/span>
用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)予支持。
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