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2023-04-24 17:53
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HR發(fā)了一份《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》文件，第97條指出：勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)? HR的說法是：22年的年終獎(jiǎng)按12個(gè)月均攤后，2022年1-3月的年終均攤金額因?yàn)槌^過往12個(gè)月了，所以不算在N的基數(shù)里面，等于年終獎(jiǎng)少了3個(gè)月的均攤金額 但是勞動(dòng)法規(guī)定是過往12個(gè)月的應(yīng)得工資總和/12 來算N的基數(shù) 所以我想問下哪種是合理的
你好！HR說的沒有問題。比如你是在2023年3月31日離職，那么，12個(gè)月的月平均工資應(yīng)該是2022年4月1日至2023年3月31日的工資總和除以12。而2022年度的年終獎(jiǎng)，則是要分?jǐn)偟?/span>2022年的12個(gè)月來計(jì)算，因此，2022年1月-3月應(yīng)分?jǐn)偟哪杲K獎(jiǎng)，當(dāng)然是不計(jì)算在內(nèi)的。
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那23年1-3月呢？需要給我算上年終獎(jiǎng)嗎？
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