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2023-08-21 09:34
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本人2021年6月面試該公司的時候，與公司達成協(xié)議同意本人考勤時間為8:30-18:00.有公司的內(nèi)部申請，公司總經(jīng)理，外銷總監(jiān)，行政總監(jiān)都簽字批準的文件?，F(xiàn)在公司突然說這份文件無效，8月份需要按8:00上班，超過的30分鐘按請假處理。本人不同意，如果公司因為這樣不批準我8月份考勤，或者按每天30分鐘請假扣我工資，發(fā)起勞動仲裁，我在公司的考勤申請文件是否能有法律效益
你好！我個人認為，你所說的情況要分兩方面來說：首先，如果你們實行的是標準工時制，按你原來8:30-18:00的上下班時間，你每日實際工作時長已經(jīng)達到8小時，且每周工作時長已達到40小時的，公司如果單方調(diào)整你的上班時間為8:00，應視為安排你加班，因此應當額外向你支付平日加班工資。
其次，如果你們實行的是標準工時制，按調(diào)整后的8:00-18:00的上下班時間，你每日實際工作時長未超過8小時，且每周工作時長未超過40小時的，公司當然也有權的做此調(diào)整，但應當給你增加相應的工資，因為公司在原來的基礎上延長你的工作時間了。
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謝謝您的解答 我們公司其他人上班時間是8:00-18:00,我是因為面試的時候就給公司談了8:30-18:00，因為家離公司比較遠。然后公司在2026年之前都是6天上班制，今年改成雙休，已經(jīng)扣了天的工資了。 現(xiàn)在公司突然不認我這個上班時間了，我需要怎么處理呢
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你們簽的協(xié)議當然是有效的，但卻并非是不可變更的。至于變更之后怎么認定，上面已經(jīng)解答過了，分為兩種情況：一種是應當按加班認定，另一種可能涉及到增加工資。
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