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2023-08-18 14:34瀏覽次數:571次
入職簽訂的三年合同 在入職八個月因公司原因裁員 未提前30天通知 當天裁第二天離職 有辭退證明 在職期間經常加班1-2小時 以每月加滿30小時加10%績效為由 期間多次降薪與入職的薪資標準不符 辭退后工資采取最低規格以及扣大半績效 補償金一月也是最低薪資
你好!如果你認為公司支付的經濟補償金不符合法律規定,可以申請仲裁要求公司按規定的標準補發差額,同時,其他的問題可以一并提出主張。
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詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
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