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2023-08-18 14:34
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入職簽訂的三年合同 在入職八個月因公司原因裁員 未提前30天通知 當天裁第二天離職 有辭退證明 在職期間經(jīng)常加班1-2小時 以每月加滿30小時加10%績效為由 期間多次降薪與入職的薪資標準不符 辭退后工資采取最低規(guī)格以及扣大半績效 補償金一月也是最低薪資
你好！如果你認為公司支付的經(jīng)濟補償金不符合法律規(guī)定，可以申請仲裁要求公司按規(guī)定的標準補發(fā)差額，同時，其他的問題可以一并提出主張。
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需要準備一些什么呀
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