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楊錦浩律師

你好！在我國勞動法的框架下，對于漲工資的問題是沒有硬性要求的，也沒有明確的規定。但如果你們雙方達成了約定（包括書面約定和口頭約定），或者你說的公司薪酬管理制度當中有明確規定的，你可以依據雙方的約定或者公司的規定向公司提出相應的主張。

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網友

這是我們公司調薪機制，您能否幫忙看看，謝謝您！

第七條調薪機制
1、工資標準的調整以員工的績效表現、工資水平為主要依據。
2、最近一次的績效表現為“稱職”及以上的，方可申請調薪。
3、工資標準調整由所在單位提出，并參照批準的《人事審批權
限》相關規定執行。
4、工資標準上調幅度超過20%，須報集團批準。
5、非晉升的工資標準上調，工資標準調整間隔時間不少于半年。
6、薪酬標準調整，以薪酬調整批準時間為依據，批準時間在十
五日及以前，則從當月起執行；如批準在十五日以后，則新的薪酬標
準從次月起執行。

非常感謝您！

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楊錦浩律師

從這幾條規定的內容來看，只有第1條和第2條是規定何種情況下進行調薪的，更具體一點說，只有第2條規定了何種情況下可以申請調薪。但其中有兩個問題：第一，第2條只是規定“最近一次的績效表現為‘稱職’及以上的”，員工可以“申請調薪”，而并沒有規定這種情況下一定要給予調薪。也就是說，這種情況下員工有權申請“申請調薪”，但公司擁有批準或者不批準員工申請的權利。第二，關于調薪的標準沒有作出明確的規定。換言之，即便公司批準了員工提出的調薪申請，但漲幅為多少，仍然由公司決定。因此，如果你符合第2條規定的條件，那你可以依據第2條向公司提出調薪申請，但批不批準就在公司了。

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網友

了解，謝謝您的答復

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