深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當(dāng)前的位置：首頁(yè)>
2023-08-31 10:45
瀏覽次數(shù)：699次
公司在2022年12月扣總工資額工資20%，2023年1月扣總工資額工資5%，2月扣5%，6月扣10%，7月扣6%，入職沒(méi)有工資績(jī)效，這樣合法嗎？能起訴公司拿回嗎？
你好！你說(shuō)的這種情況比較復(fù)雜。首先，要看你們雙方對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是如何約定的，包括書(shū)面約定和口頭約定。具體而言，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的約定很重要，而以往發(fā)送的工資表載明你的工資明細(xì)也很重要。其次，要看在你的工資結(jié)構(gòu)中是否存在績(jī)效工資項(xiàng)目，以及具體的數(shù)額是多少。第三，如果你的勞動(dòng)報(bào)酬中包含績(jī)效工資（哪怕只是以往的工資表中拆分出了這個(gè)項(xiàng)目），那就看雙方對(duì)于績(jī)效工資的發(fā)放是如何約定或者公司的制度對(duì)此是如何規(guī)定的。最后，還要看公司對(duì)你2022年12月份的工資進(jìn)行扣發(fā)以后，你是否及時(shí)提出了異議。
15
入職就沒(méi)有績(jī)效工資，是公司做工資表拆分的
0
就算是公司做工資表拆分的，也成為既成事實(shí)，勞動(dòng)仲裁委會(huì)一般是會(huì)確認(rèn)的。當(dāng)然，就算拆分出了績(jī)效工資，也不是說(shuō)公司就可以隨便扣發(fā)的，而必須經(jīng)民主程序制定并公布相關(guān)的規(guī)則。但對(duì)你最不利之處，可能是前幾個(gè)月扣發(fā)你的工資時(shí)，你并沒(méi)有及時(shí)提出異議，或者沒(méi)有留下提出異議的證據(jù)。
13
公司群里員工在追，之前有類似情況，后面補(bǔ)發(fā)了，現(xiàn)在有員工在起訴
0
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈