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你好！你問的應該是有沒有超過1年的仲裁時效。對于勞動者追討勞動報酬的仲裁時效，是從勞動關系解除或者終止之日開始計算的，如果你現在仍然在職，那不會超過1年的仲裁時效。然而，你的情況關鍵不是有沒有超過仲裁時效的問題，而是根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）43條的規定，你沒有及時對降薪通知提出異議，而且如果已經實際履行了1年，那基本上會視為你們就變更勞動報酬標準已達成合意了。
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