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離職產(chǎn)生的爭議

2024-05-29 10:58瀏覽次數(shù):714次

在5月7日提交書面離職信后,公司又跟我協(xié)商提交離職申請書,按照公司內(nèi)部流程來辦理離職,離職申請書由直屬負(fù)責(zé)人簽字,同意5月31日離開,開始安排交接。但是將近5月31日,今天說把項(xiàng)目完成交接才能離開,但是項(xiàng)目要再持續(xù)一個(gè)月時(shí)間,請問應(yīng)該怎么辦,能不能5月31日直接離職?

  • 楊錦浩律師
    2024-05-29

    你好!根據(jù)你提供的信息推斷,你的情況應(yīng)該是屬于你提出辭職的情形。既然公司已經(jīng)批準(zhǔn)531日離職,如果你不同意,那公司是不能單方延長的,因此到了531日便可以離崗離職。

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