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2024-06-06 14:47
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員工發送了被迫解除勞動合同通知書，如果能夠證明員工是違法解除的，并不存在被迫解除的因素，公司是否可以追加員工的責任，要求賠償呢？
你好！如果最終認定員工并不構成被迫解除，并不一定就構成違法解除。這種情況下，員工的主要問題應該還是集中在沒有提前30日通知上面，這當然也可能會被認定為違法解除，由此，根據《勞動合同法》第90條的規定，用人單位有權要求勞動者賠償損失。但問題在于，必須造成實際的損失，勞動者才需要賠償；如果未造成實際損失的，則無須承擔賠償責任。正因如此，司法實踐中用人單位據此要求勞動者賠償責任的，成功的案例不多。
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