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2024-09-25 16:23
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律師，你好！
事由：2個(gè)問(wèn)題：
1、我於2023年8月15日入職，入職現(xiàn)公司時(shí)累計(jì)工齡有9年且連續(xù)工作12個(gè)月沒(méi)有間斷（這個(gè)連續(xù)工作12個(gè)月沒(méi)有間斷是否理解為指以社保沒(méi)有間斷嗎？），當(dāng)時(shí)入職時(shí)公司的年假福利是7天，一入職就可以享受7天年假 ，當(dāng)時(shí)是同意的已經(jīng)在2023年也按比例休了相應(yīng)年假，2024年也按7天年假休了；現(xiàn)在公司說(shuō)按法例休假（即新入職人員以往沒(méi)有社保記錄的需入職12個(gè)月后才可享受5天年假，而入職時(shí)累計(jì)工齡滿10年未滿 20年的可享10天年假），那么公司是否於2024年少給我3天年假了？因?yàn)?024年8月15日我的累計(jì)工齡便是10年了，那么2024年8月16日后就可以休10天年假了，現(xiàn)在公司今年只能了我7天。是否可以向公司追回3天？謝謝
2、2023年8月15日入職時(shí)約定工資總額為6500元（其中5200元為基本工資，另外1000元為房屋津貼和500交通津貼），合同上是寫基本工資5200元，每月到帳工資總額（加上扣除的五險(xiǎn)一金個(gè)人支付部分）是與合同相符的；今年2024年8月15日合同到期前公司與我簽訂合同時(shí)，公司同我講，合同上寫的基本為1900元（工作所在地為廣東省中山市），其他分別為：加班津貼1600元、交通津貼1000元、話費(fèi)津貼500元、房屋津貼1500元。工資到帳是6500元（加上扣除的五險(xiǎn)一金個(gè)人支付部分）。請(qǐng)問(wèn)公司這樣操作合法嗎？謝謝
你好！一、關(guān)于年假的問(wèn)題。就你的“累計(jì)工作時(shí)間”（9年工齡）而言，2023年給予你7天年假，肯定是高于法定年假天數(shù)5天的，多出的部分視為公司給予你的福利假期。至于2024年，以8月15日你的累計(jì)工作時(shí)間滿10年為分界點(diǎn)，之前按全年5天折算年假，之后按全年10天折算年假，因此，2024年你應(yīng)休的年假天數(shù)總計(jì)為6天{（227÷365×5）+（139÷365×10）≈6天，折算后不足1天的部分不算}。如果給予你7天的年假，其中也有1天視為公司給予你的福利假期。
二、關(guān)于工資的問(wèn)題。首先，根據(jù)你所述情況判斷，公司主要是對(duì)你進(jìn)行工資拆分，還不是直接降薪的情況，因?yàn)槟忝吭碌墓べY總額仍然是6500元。其次，如果說(shuō)公司對(duì)你降薪了，其實(shí)關(guān)鍵是拆分出了“加班津貼”這一項(xiàng)。原因在于，如果這個(gè)“加班津貼”就屬于“加班費(fèi)”的話，那么，你的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)將由每月6500元降為4900元。就此而言，那就屬于公司降低勞動(dòng)合同約定條件與你續(xù)簽勞動(dòng)合同了。在此情況下，你完全可以拒絕續(xù)簽這樣的勞動(dòng)合同，如果公司因此與你終止勞動(dòng)關(guān)系的，那么應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果這份勞動(dòng)合同你已經(jīng)簽了，那就視為你認(rèn)可，也就沒(méi)什么不合法的了。
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