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律師，你好！

事由：2個問題：

1、我於2023年8月15日入職，入職現(xiàn)公司時累計工齡有9年且連續(xù)工作12個月沒有間斷（這個連續(xù)工作12個月沒有間斷是否理解為指以社保沒有間斷嗎？），當(dāng)時入職時公司的年假福利是7天，一入職就可以享受7天年假 ，當(dāng)時是同意的已經(jīng)在2023年也按比例休了相應(yīng)年假，2024年也按7天年假休了；現(xiàn)在公司說按法例休假（即新入職人員以往沒有社保記錄的需入職12個月后才可享受5天年假，而入職時累計工齡滿10年未滿 20年的可享10天年假），那么公司是否於2024年少給我3天年假了？因?yàn)?024年8月15日我的累計工齡便是10年了，那么2024年8月16日后就可以休10天年假了，現(xiàn)在公司今年只能了我7天。是否可以向公司追回3天？謝謝

2、2023年8月15日入職時約定工資總額為6500元（其中5200元為基本工資，另外1000元為房屋津貼和500交通津貼），合同上是寫基本工資5200元，每月到帳工資總額（加上扣除的五險一金個人支付部分）是與合同相符的；今年2024年8月15日合同到期前公司與我簽訂合同時，公司同我講，合同上寫的基本為1900元（工作所在地為廣東省中山市），其他分別為：加班津貼1600元、交通津貼1000元、話費(fèi)津貼500元、房屋津貼1500元。工資到帳是6500元（加上扣除的五險一金個人支付部分）。請問公司這樣操作合法嗎？謝謝