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2024-09-04 12:28
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未簽勞動(dòng)合同，工資由公司國外母公司支付，但有公司深圳本部在Boss直聘平臺(tái)的面試結(jié)果及對應(yīng)崗位的面試溝通記錄、上班溝通記錄、打卡記錄、離職溝通記錄等，能確定與深圳本部公司的勞動(dòng)關(guān)系嗎？
你好！你說的那些記錄能否作為認(rèn)定你與深圳公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，要結(jié)合具體內(nèi)容來看，在沒研究具體內(nèi)容之前，不好做判斷。一般而言，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，通常在認(rèn)定哪個(gè)主體是用人單位時(shí)首先會(huì)看工資由誰支付、社保由誰繳納，其次會(huì)看勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是哪個(gè)主體的業(yè)務(wù)的組成部分，再次看勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過程中由誰進(jìn)行用工管理，然后進(jìn)行綜合判斷和認(rèn)定。按你所說，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，與此同時(shí)，工資由一個(gè)主體支付，進(jìn)行用工管理又是另外一個(gè)主體的話，那判斷誰是用人單位會(huì)比較復(fù)雜一些，要綜合所有情況進(jìn)行認(rèn)定。
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