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護(hù)理費

2024-09-11 09:29瀏覽次數(shù)：1147次

傷殘等級10級員工企業(yè)是否需要支付護(hù)理費

楊錦浩律師
2024-09-11
你好！國務(wù)院《工傷保險條例》第33條第3款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”由此可知，用人單位應(yīng)否向工傷職工支付護(hù)理費，和工傷職工被評定為幾級傷殘沒有直接關(guān)系，而在于工傷職工是否生活不能自理以及所在單位是否已派人護(hù)理。具體而言，在司法實踐當(dāng)中，認(rèn)定工傷職工是否“生活不能自理”，一般是看工傷職工是否住院治療，以及醫(yī)囑是否載明需要陪護(hù)、需要幾人陪護(hù)。

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網(wǎng)友
338天前
謝謝律師但是需要支付標(biāo)準(zhǔn)呢？

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網(wǎng)友
338天前
同行業(yè)（居民服務(wù)業(yè)）在崗平均工資同

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網(wǎng)友
338天前
支付金額都查不到

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楊錦浩律師
2024-09-11
從司法實踐的情況來看，停工留薪期護(hù)理費，一般是參照實際發(fā)生護(hù)理時廣東省上年度居民服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資計算。例如2022年度廣東省國有單位居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資為117447元，假設(shè)需要護(hù)理的天數(shù)為30天，則護(hù)理費=117447÷365×30=9653.18元。2023年度廣東省國有單位分行業(yè)在崗職工年平均工資的數(shù)據(jù)尚未看到公布。

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