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楊錦浩律師

你好！這種情況下，最好當(dāng)然是由公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但既然公司不愿意與你協(xié)商，也不愿意向你支付補(bǔ)償，與此同時(shí)，公司應(yīng)該很大可能也不會(huì)向你出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。那么，你最好是維持上班狀態(tài)，不要選擇辭職。這是因?yàn)椋绻鞠蚰愠鼍呓獬齽趧?dòng)合同通知書(shū)，那公司就要負(fù)責(zé)舉證，如其舉證不能，就要向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）；而如果是你提出被迫辭職，即使理由成立，也只能獲得被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。等到你實(shí)在不想耗了，再考慮提出被迫辭職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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網(wǎng)友

謝謝楊律師

這種情況現(xiàn)在公司就提醒我準(zhǔn)時(shí)上下班打卡，未提供工作內(nèi)容，部門(mén)也不存在了，也只提供底薪（和我之前的收入相差很大，之前是底薪+提成），這種行為是否違法？

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網(wǎng)友

同時(shí)，如果維持上班狀態(tài)

12月結(jié)束，如果公司已考核不通過(guò)方式告知解除勞動(dòng)合同，我該怎么辦？（基本法是按照季度考核，目前10-12月此季度未提供任何工作內(nèi)容，無(wú)法正常進(jìn)行工作）

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楊錦浩律師

首先，如果“只提供底薪”，導(dǎo)致收入明顯減少了，傾向于認(rèn)為是不合法的。但由于公司客觀上發(fā)生了部門(mén)關(guān)閉的情況，而且你也承認(rèn)沒(méi)有實(shí)際工作內(nèi)容，因此究竟是違法還是合法，還要做進(jìn)一步的判斷。其次，公司以什么理由與你解除勞動(dòng)合同并不重要，重要的是公司單方與你解除勞動(dòng)合同，向你出具了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。通常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者拿到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，就已經(jīng)成功大半了，因?yàn)樵谶@種爭(zhēng)議當(dāng)中，對(duì)于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據(jù)，基本上就會(huì)認(rèn)定為違法解除。

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