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楊錦浩律師

你好！首先，停工停產(chǎn)期間，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，在第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，才按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。“三期”女職工也是照此執(zhí)行。其次，如果由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），對(duì)于“三期”女職工也是一樣。在這種情形下勞動(dòng)合同終止的，法律對(duì)于“三期”女職工并無(wú)特殊規(guī)定。最后，在勞動(dòng)合同終止以后，由于雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以原用人單位再無(wú)義務(wù)保障女職工依法享受產(chǎn)假、哺乳假等假期，而要求發(fā)放相應(yīng)的工資待遇是缺乏法律依據(jù)的。

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網(wǎng)友

如果是廣州地區(qū)的三期員工，以公司解散終止勞動(dòng)合同的情形，除支付N的補(bǔ)償金外，還要支付后續(xù)三期期間的待遇工資嗎？

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楊錦浩律師

如果是廣州的，那可以。《廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)   廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述》（穗勞人仲委[2019]5號(hào)）第2條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)一次性向女職工支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇。”

具體計(jì)算可以參考這個(gè)案例：廣州市南沙區(qū)人民法院(2022)粵0115民初14849號(hào)民事判決書

本院認(rèn)為，……被告以經(jīng)營(yíng)困難、已無(wú)法繼續(xù)運(yùn)營(yíng)為由決定解散，即系因用人單位的原因造成女職工在孕期勞動(dòng)合同終止或解除，導(dǎo)致原告孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇損失，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇。

其中，孕期和哺乳期工資應(yīng)按照原告正常工資的20%支付，但不得低于廣州市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)折算，原告平均工資的20%低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，應(yīng)以2300元為基數(shù)計(jì)算；產(chǎn)假工資應(yīng)按照原告原工資標(biāo)準(zhǔn)即6599.81元/月支付。

結(jié)合原告向本院提交的出生醫(yī)學(xué)證明和廣東省生育登記證明，本院確認(rèn)原告產(chǎn)假天數(shù)為178天。現(xiàn)根據(jù)原告主張的孕期和生育情況，本院認(rèn)定原告的孕期工資應(yīng)從2022年6月16日至2023年1月7日，即計(jì)算為15576.97元(計(jì)算公式：2300元/月×12個(gè)月÷365天×206天)；產(chǎn)期工資為38622.45元（計(jì)算公式：6599.81元/月×12個(gè)月÷365天×178天=38622.45元）；哺乳期工資14140.27元【計(jì)算公式：計(jì)算公式：2300元/月×12個(gè)月÷365天×（365-178天）】。因此，原告孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資合計(jì)68339.69元。

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