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2020-07-22 16:37
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我是2019年11月25號入職，公司說試用期3個月 ，3個月后上的社保五險一金，可是一直都有沒有簽合同，4月10號公司說我不適合辭退了我，離職書上讓我寫不合適此崗位，4月份我上了10天，工資發(fā)了全月的。我想請問這樣我能申請未簽合同賠償嗎？能賠償多少？
你好！如果你入職以后公司一直未按規(guī)定與你簽訂書面勞動合同的，應當自用工滿一個月的次日起直至你4月10日離職，每月向你支付二倍工資。也就是說，你能主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額（另一倍工資）的期間，是2019年12月25日至2020年4月10日。而根據(jù)《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》第4條的規(guī)定，計算未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的工資基數(shù)，應按照你正常工作時間的應得工資計算，但不包括以下兩項：
（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；
（二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼、補貼等。
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