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2020-07-30 00:17
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公司已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂時(shí)給我的任然是一份固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)怕影響自己在公司工作的相關(guān)權(quán)益，還是簽了，現(xiàn)在仲裁公司違法辭退我，是否可以增加一條反訴其應(yīng)該按照未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的支付二倍工資。仲裁庭一般會(huì)如何判定？
該固定期限勞動(dòng)合同的簽訂非本人提出，公司也未與我進(jìn)行任何協(xié)商。
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該固定期限勞動(dòng)合同的簽訂非本人提出，公司也未與我進(jìn)行任何協(xié)商。
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該固定期限勞動(dòng)合同的簽訂非本人提出，公司也未與我進(jìn)行任何協(xié)商。
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該固定期限勞動(dòng)合同的簽訂非本人提出，公司也未與我進(jìn)行任何協(xié)商。
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你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒(méi)有該法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形的，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)然，司法實(shí)踐中，有的仲裁員或者法官在裁判時(shí)有時(shí)也會(huì)考慮勞動(dòng)者有沒(méi)有要求過(guò)用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一節(jié)。
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楊律師，您好！那么在天津?yàn)I海新區(qū)開(kāi)發(fā)區(qū)這邊仲裁庭一般比較傾向于如何判呢？公司的勞動(dòng)合同續(xù)簽不是在原合同基礎(chǔ)上續(xù)簽的，而是直接拿出一份新合同簽訂的，這樣在簽訂的過(guò)程中有種不是第三次簽訂的錯(cuò)覺(jué)感，才簽字了。更沒(méi)有提出過(guò)要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。
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好的，謝謝楊律！
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