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2020-07-30 00:17
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公司已經連續兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次簽訂時給我的任然是一份固定期限勞動合同，當時怕影響自己在公司工作的相關權益，還是簽了，現在仲裁公司違法辭退我，是否可以增加一條反訴其應該按照未簽訂無固定期限勞動合同的支付二倍工資。仲裁庭一般會如何判定？
該固定期限勞動合同的簽訂非本人提出，公司也未與我進行任何協商。
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你好！根據《勞動合同法》第14條的規定，連續訂立了二次固定期限勞動合同，如果勞動者沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形的，在續訂勞動合同時，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同以外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第82條第2款的規定，用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當然，司法實踐中，有的仲裁員或者法官在裁判時有時也會考慮勞動者有沒有要求過用人單位與其訂立無固定期限勞動合同一節。
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楊律師，您好！那么在天津濱海新區開發區這邊仲裁庭一般比較傾向于如何判呢？公司的勞動合同續簽不是在原合同基礎上續簽的，而是直接拿出一份新合同簽訂的，這樣在簽訂的過程中有種不是第三次簽訂的錯覺感，才簽字了。更沒有提出過要簽訂無固定期限勞動合同了。
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好的，謝謝楊律！
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