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2020-07-23 22:01
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公司第一次和我簽了1年的合同，第二次簽了3的合同，2019年7月份到期，一直到2020年7月23未簽訂勞動合同，現(xiàn)在因請假公司扣我3倍工資提出離職。我想咨詢一下：這一年未續(xù)簽合同，我可不可以找公司要雙倍的工資補(bǔ)償，還有請假公司扣三倍工資違法嗎？謝謝幫忙解答一下
你好！首先，根據(jù)《天津法院勞動爭議案件審理指南》第14條的規(guī)定，勞動合同期滿未續(xù)簽書面勞動合同，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，勞動者可以主張用人單位支付未續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資差額，期間為勞動合同期滿一個(gè)月的次日至雙方補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日，最長不超過11個(gè)月。其次，如果請的是事假，一般只能扣一倍的工資，如果按3倍的標(biāo)準(zhǔn)扣工資，很可能會認(rèn)定為克扣工資。如果你是以此為由提出辭職，而最終認(rèn)定用人單位屬于克扣工資的，那么用人單位還需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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