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你好！首先，無論你是基于何種原因辭職，對于你的勞動報酬，用人單位均應及時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。其次，根據《勞動合同法》第37條的規定，你要單方解除勞動合同（辭職），需要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式）。如果你違反規定解除勞動合同（辭職），給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。當然，這首先要求你是違反規定辭職的，同時要求造成了實際的損失，在此情況下才需要賠償損失，否則無需承擔賠償責任。
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你好，老板拖欠工資。但是法人去世了，起訴法人沒有用了，實際的老板繼續拖欠，不給結工資
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如電話中解答所說，你主張權利的對象是用人單位，即使其法定代表人已經死亡，也不影響你向法院申請強制執行。同時，不管被執行人（用人單位）是否有可供執行的財產，你都只能是向法院申請強制執行，啟動執行程序。除此以外，別無他途！
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