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2020-08-06 22:53
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我在一家餐飲店工作，與今年7月15號(hào)正式入職，在今年8月6號(hào)離職，其中8月4號(hào)與5號(hào)休息，整整工作20天，每月工資3500元，20天工資2333元，于今年8月2號(hào)預(yù)支了1100元，然后還剩下1233元，這剩下的1233換能開(kāi)嗎?麻煩請(qǐng)問(wèn)一下。
你好！首先，無(wú)論你是基于何種原因辭職，對(duì)于你的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位均應(yīng)及時(shí)足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。你工作了20天，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，那用人單位應(yīng)發(fā)你的工資為3218.4元。具體計(jì)算過(guò)程為：
根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)=3500÷21.75= 160.92元。你工作了20天，應(yīng)得工資=160.92×20=3218.4元。
上述計(jì)算是建立在沒(méi)有加班的情況下，如果存在加班，則需分別計(jì)算加班費(fèi)。
其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，你要單方解除勞動(dòng)合同（辭職），需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書(shū)面形式）。如果你違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同（辭職），給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，這首先要求你是違反規(guī)定辭職的，同時(shí)要求造成了實(shí)際的損失，在此情況下才需要賠償損失，否則無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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