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楊錦浩律師

你好！用人單位單方降薪合法不合法，是很復(fù)雜的問題，而你所說的降薪問題與是否在孕期沒有多大關(guān)系。簡單說，雖然根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以“自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”，但想要單方降薪，還是受到諸多限制的。除了不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定以外，最主要的就是受到勞動合同的約定的限制。

依法訂立的勞動合同，對于用人單位和勞動者都是具有法律約束力的，雙方都要按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。”由此可知，按照勞動合同約定向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，是用人單位必須履行的義務(wù)。而用人單位想要單方對勞動者降薪，無疑要受到勞動合同的約定的限制，即不得違反雙方在勞動合同中關(guān)于勞動報(bào)酬的約定。

此外，如果用人單位作出降薪的決定是以本單位的規(guī)章制度為依據(jù)，但規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定不一致的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條的規(guī)定，勞動者可以請求優(yōu)先適用勞動合同的約定。因此，即使規(guī)章制度有規(guī)定，仍以不違反勞動合同的約定為前提。

綜上，用人單位對你們降薪合法不合法，關(guān)鍵是看是否違反勞動合同的相關(guān)約定。如果違反，那你們可以以違反勞動合同的約定為由主張用人單位作出的降薪?jīng)Q定違法；反之，如果并不違反，而且用人單位有經(jīng)過民主程序制定并已進(jìn)行公示告知的規(guī)章制度作為降薪的依據(jù)，那就很難主張用人單位對你們降薪是違法的。

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