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2021-08-22 19:31
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我是一名深圳東部公交公司，因合同到期，公司要求提供體檢報告才能續(xù)簽，現(xiàn)因體檢不合格，公司強(qiáng)行調(diào)崗和調(diào)離原車隊(duì)還通知說不去就算自離，我能怎么辦才能維護(hù)我的利益。
你好！用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：
（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項(xiàng)情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項(xiàng)權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位的，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項(xiàng)情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)；反之，如果未同時符合上述4項(xiàng)情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調(diào)整工作崗位違法。
至于“自離”，勞動法上并無這一說。要么就是你不服從調(diào)崗安排，用人單位辭退你。
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我從七月開始進(jìn)廠里工作，到8月19號走的，結(jié)果快發(fā)工資就講沒有做到25號要按10元一個小時
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結(jié)算，原本開始說15的，我現(xiàn)在該怎么辦
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如果是“打暑假工”，那你與用人單位之間不成立勞動關(guān)系，關(guān)于勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的問題，以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。
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約定好的15一個小時，最后中介只發(fā)10一個小時，
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可不可以申請勞動仲裁
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那要怎么處理，只能吃虧嗎
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