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你好！簡單說，如果你不想要離職補(bǔ)償，那你辭職就是了。而如果你想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金，那么，要么你堅(jiān)持要求用人單位向你出具書面的辭退通知/解除勞動(dòng)合同通知，要么用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一，你以此為由解除勞動(dòng)合同（辭職）。然后申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)！
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第38條情況有哪些呀？
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第38條情況有哪些呀？
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我的上級一直各種方法逼我自己離職 我不想就此妥協(xié) 他說我的上班時(shí)間只算到周五這種行為算不算變相辭退呢？
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要怎么樣算構(gòu)成暴力 威脅的手段 然后舉證呢
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現(xiàn)在的情況是公司不肯出具書面解除勞動(dòng)合同證明，想讓我自己主動(dòng)提離職，我不主動(dòng)提，然后他說那我就耗著，反正我的上班時(shí)間只算到這周五。
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沒有“變相辭退”一說，要么你就拿出證據(jù)來證明公司辭退你。如果只有公司種種行為的間接證據(jù)，倒也不是說不行，最終就看司法機(jī)關(guān)如何認(rèn)定了。
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?/span>
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；
（7）勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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那如果他們不肯辭退 我也正常上班 但不記錄我的上班時(shí)間呢 就是把我移除公司的組織架構(gòu) 讓我打不了卡這種
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那架空我 這種算不算是不按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件呢？ 公司用手段強(qiáng)迫我自動(dòng)離職這也不能申請仲裁嗎？
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算不算未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，關(guān)鍵還是取證的問題，比如收集公司停了你打卡的權(quán)限，將你移出公司的組織架構(gòu)或者工作群等有關(guān)證據(jù)。當(dāng)然，僅僅如此也還是不夠的，畢竟你的情況的特殊之處在于，往后你也還能到公司去上班。這種情況，別人一般都是連門禁的權(quán)限都被停掉，連公司的辦公場所都進(jìn)不去了的。而你的情況是，往后如果你還能去公司上班（雖不能打卡，但能進(jìn)入辦公場所），那就很難說構(gòu)成“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”的情形。只有你有證據(jù)證明你照常出勤了，而公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者降低了薪資標(biāo)準(zhǔn)，那時(shí)才應(yīng)認(rèn)定為違法。
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好的 那我照常出勤且能證明 但我負(fù)責(zé)的所有賬號密碼都給改了 工作上的事做不了 被他們認(rèn)定為沒做事 以此為由拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬算違法嗎
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好的謝謝律師 和人事溝通后 公司打算給我調(diào)崗 和對應(yīng)崗位負(fù)責(zé)人面完后再做安排
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