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楊錦浩律師

你好！簡單說，如果你不想要離職補償，那你辭職就是了。而如果你想要經濟補償/賠償金，那么，要么你堅持要求用人單位向你出具書面的辭退通知/解除勞動合同通知，要么用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形之一，你以此為由解除勞動合同（辭職）。然后申請勞動仲裁維權！

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網友

第38條情況有哪些呀？

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網友

第38條情況有哪些呀？

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網友

我的上級一直各種方法逼我自己離職 我不想就此妥協 他說我的上班時間只算到周五這種行為算不算變相辭退呢？

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網友

要怎么樣算構成暴力 威脅的手段 然后舉證呢

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網友

現在的情況是公司不肯出具書面解除勞動合同證明，想讓我自己主動提離職，我不主動提，然后他說那我就耗著，反正我的上班時間只算到這周五。

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楊錦浩律師

沒有“變相辭退”一說，要么你就拿出證據來證明公司辭退你。如果只有公司種種行為的間接證據，倒也不是說不行，最終就看司法機關如何認定了。

《勞動合同法》第38條規定勞動者可以解除勞動合同進而主張經濟補償的情形包括：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

（7）勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（10）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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網友

那如果他們不肯辭退 我也正常上班 但不記錄我的上班時間呢  就是把我移除公司的組織架構 讓我打不了卡這種

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楊錦浩律師

那就看你有沒有證據證明你繼續上班，繼續為公司提供勞動了。

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網友

那架空我 這種算不算是不按照勞動合同提供勞動條件呢？ 公司用手段強迫我自動離職這也不能申請仲裁嗎？

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楊錦浩律師

算不算未按勞動合同約定提供勞動條件，關鍵還是取證的問題，比如收集公司停了你打卡的權限，將你移出公司的組織架構或者工作群等有關證據。當然，僅僅如此也還是不夠的，畢竟你的情況的特殊之處在于，往后你也還能到公司去上班。這種情況，別人一般都是連門禁的權限都被停掉，連公司的辦公場所都進不去了的。而你的情況是，往后如果你還能去公司上班（雖不能打卡，但能進入辦公場所），那就很難說構成“未按勞動合同約定提供勞動條件”的情形。只有你有證據證明你照常出勤了，而公司拒不支付勞動報酬或者降低了薪資標準，那時才應認定為違法。

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網友

好的 那我照常出勤且能證明 但我負責的所有賬號密碼都給改了 工作上的事做不了 被他們認定為沒做事 以此為由拒絕支付勞動報酬算違法嗎

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楊錦浩律師

一般而言，人出勤了，做沒做事是很難證明和認定的。你也可以收集自己出勤但公司不給你們安排工作的證據。

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網友

好的謝謝律師 和人事溝通后 公司打算給我調崗 和對應崗位負責人面完后再做安排

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