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2021-10-01 14:18
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你好律師，國慶假期打擾。情況是這樣的門店我們正常國慶都是要上班的，今天早上正常來上班發(fā)現(xiàn)門店被商場上了一把鎖導(dǎo)致進(jìn)不去無法正常上班（因為公司未繳納8月租金，商場前幾天就給停電了今天10月1號上鎖了）現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)讓我先放11長假到7號先。（10月10號更換本市地點去倉庫上班，還有8號9號2天是應(yīng)該在門店的）我想問這是不是屬于未提供勞動條件呢，是否可以以此發(fā)出被迫解除勞動合同了呀
你好。如果“10月10號更換本市地點去倉庫上班”并未明顯違反勞動合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點的約定，那就不屬于“未按勞動合同約定提供勞動條件”。如果明顯違反勞動合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點的約定的，可以考慮以此為由解除勞動合同。
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