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2021-10-01 14:18瀏覽次數(shù):1487次
你好律師,國慶假期打擾。情況是這樣的門店我們正常國慶都是要上班的,今天早上正常來上班發(fā)現(xiàn)門店被商場上了一把鎖導(dǎo)致進(jìn)不去無法正常上班(因?yàn)楣疚蠢U納8月租金,商場前幾天就給停電了今天10月1號上鎖了)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)讓我先放11長假到7號先。(10月10號更換本市地點(diǎn)去倉庫上班,還有8號9號2天是應(yīng)該在門店的)我想問這是不是屬于未提供勞動(dòng)條件呢,是否可以以此發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同了呀
你好。如果“10月10號更換本市地點(diǎn)去倉庫上班”并未明顯違反勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點(diǎn)的約定,那就不屬于“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。如果明顯違反勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點(diǎn)的約定的,可以考慮以此為由解除勞動(dòng)合同。