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2021-10-01 14:18
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你好律師，國(guó)慶假期打擾。情況是這樣的門店我們正常國(guó)慶都是要上班的，今天早上正常來(lái)上班發(fā)現(xiàn)門店被商場(chǎng)上了一把鎖導(dǎo)致進(jìn)不去無(wú)法正常上班（因?yàn)楣疚蠢U納8月租金，商場(chǎng)前幾天就給停電了今天10月1號(hào)上鎖了）現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)讓我先放11長(zhǎng)假到7號(hào)先。（10月10號(hào)更換本市地點(diǎn)去倉(cāng)庫(kù)上班，還有8號(hào)9號(hào)2天是應(yīng)該在門店的）我想問(wèn)這是不是屬于未提供勞動(dòng)條件呢，是否可以以此發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同了呀
你好。如果“10月10號(hào)更換本市地點(diǎn)去倉(cāng)庫(kù)上班”并未明顯違反勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點(diǎn)的約定，那就不屬于“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。如果明顯違反勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點(diǎn)的約定的，可以考慮以此為由解除勞動(dòng)合同。
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