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楊錦浩律師

你好！嚴格來說，勞動合同是不能人為地終止的，而是因為出現(xiàn)法定的情形而終止。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條、《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第25條第1款以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第56條的規(guī)定，只要勞動者達到法定退休年齡，勞動合同即終止，不論是否已享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金。

國務院《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》

第二十五條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡，享受按月領取社會養(yǎng)老保險待遇的，用人單位通知其配合辦理退休手續(xù)，勞動者應當予以配合。

勞動者達到法定退休年齡，不享受按月領取社會養(yǎng)老保險待遇的，其社會養(yǎng)老保險待遇按照《深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）

五十六、用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭議，應當按照勞務關系處理。

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網友

謝謝 為什么有的省份認定為勞動關系

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楊錦浩律師

這就要從根上說起了。實際上，《勞動合同法》（2008年1月1日施行）第44條第1款第2項規(guī)定的是，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。可是國務院《勞動合同法實施條例》（2008年9月18日施行）第21條卻規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。這樣一來，不免有些混亂了，到底是在勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇之后勞動合同終止，還是只要勞動者達到法定退休年齡勞動合同即行終止呢？

好在自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條{現(xiàn)為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第32條}作出了明確的規(guī)定，裁判的尺度才在一定程度上獲得了統(tǒng)一。該條規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。也就是說，勞動者是否開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，是勞動合同終止與否的分界線，而并非勞動者是否達到了法定的退休年齡。

但是，到了各省各地，有的遵行《勞動合同法》和最高人民法院的規(guī)定，有的卻遵行《勞動合同法實施條例》的規(guī)定（如深圳地區(qū)）。因此，才出現(xiàn)有的地區(qū)只有在勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金之后勞動合同才終止，而有的地區(qū)只要勞動者達到法定退休年齡，勞動合同即行終止的亂象。

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網友

謝謝 再請問粵高法發(fā)〔2008〕13號17條是有效文件嗎 若無效有相關新文件嗎

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楊錦浩律師

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》(粵高法發(fā)〔2008〕13號) 已被《廣東省高級人民法院關于廢止部分審判業(yè)務文件的決定》（2020年12月31日發(fā)布；2021年1月1日實施）廢止，暫未看到出臺新規(guī)定。

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