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2021-12-05 00:16
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律師你好，我現在已經轉正兩個月，但在12月3日上午突然由我的直系領導通知讓我走人，事先沒有任何通知。我在工作期間內沒有任何重大過失，按照勞動法，公司應該賠償我1.5個月工資。可是hr給了我兩個選擇，一個是主動離職賠償半個月工資，一個是解聘賠償半個月工資，讓我自己選擇。我在談判的過程中，說明n+1這個問題，但是hr避而不談。于是，人力總監(jiān)出面處理，說這件事情沒有經過他的批準和簽字，這件事情到此為止。我詢問如果我繼續(xù)留下來繼續(xù)工作，后續(xù)造成的影響由誰負責。人力總監(jiān)的答復是，由我自己消化影響。我說，周一12月6日再找我的直系領導再談一談。 我覺得，這件事情既然已經發(fā)生，并且沒有人承擔我繼續(xù)留下工作而造成的后果，沒有必要繼續(xù)留在這個公司必要。想咨詢一下律師，后續(xù)我應該怎么做才能協(xié)商解決到n+1這個結果，并且公司是否應該繳納我12月份的社保和公積金。 感謝律師給我解答。
你好！根據你所述情況分析，到目前為止，應認定你與公司尚未解除勞動合同（勞動關系），因此還談不到離職補償或者賠償的問題。接下來，如果公司不辭退你，而你自己也不辭職的話，同時也沒有出現法律規(guī)定的特定情形，那么勞動合同（勞動關系）并不會自動解除或者終止。但是，無論是支付離職補償或是賠償，都以勞動合同（勞動關系）解除或者終止為前提。同理，公司是否需要為你繳納社保和公積金，關鍵也是看勞動合同（勞動關系）是否已解除或者終止。另外說明一下，不是所有公司辭退你的情形，都要支付“N+1”的補償。
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