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2021-12-08 12:07
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本人在12.7日,臨時(shí)被通知,業(yè)務(wù)調(diào)整,公司要把我辭退,并要求12.10日可辦完離職。問(wèn)及賠付,公司只賠付1個(gè)月工資。本人與2020年2月工作至2021年12月,將近兩年時(shí)間。這種情況可以申請(qǐng)仲裁嗎?
你好!先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具,則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)(如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等),然后可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
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公司只出具離職證明。
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那到是沒(méi)有,離職證明寫的是協(xié)商解除,只賠付一個(gè)月補(bǔ)償。不過(guò)按規(guī)定,我這種馬上兩年的,應(yīng)該是兩個(gè)月補(bǔ)償才對(duì)吧?我在微信問(wèn)過(guò)人力補(bǔ)償怎么處理,回復(fù)說(shuō)統(tǒng)一按離職來(lái)算,沒(méi)有辭退證明,也只賠付一個(gè)月。
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“協(xié)商解除”需要區(qū)分由誰(shuí)提出,一種是用人單位提出,一種是勞動(dòng)者提出。如果是前者,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是后者,則無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司給你出具的離職證明上只寫明是“協(xié)商解除”而沒(méi)有說(shuō)明是由誰(shuí)提出的話,并不一定會(huì)作出對(duì)你有利的認(rèn)定。
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公司書面上沒(méi)有認(rèn)定,只是我在聊天詢問(wèn)人力的時(shí)候,提到“公司辭退證明能否提供”,人力回答“統(tǒng)一出具離職證明”,現(xiàn)在人力都很精,字面上也套不出他們明著說(shuō)把我辭退的證據(jù),只是拐彎磨角的說(shuō)“實(shí)在抱歉,感謝理解支持,協(xié)議麻煩保密”
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另外,部門主管在約談我以后,在通訊工具上寫“很抱歉,希望以后還有機(jī)會(huì)共事。”
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