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2022-03-01 10:37
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公司地址：深圳市福田。
個(gè)人情況：2021年7月5日應(yīng)屆生校招進(jìn)公司，2022年3月1日主動(dòng)辭職。
簽訂的協(xié)議有，從先到后是：三方協(xié)議（2021.4.26）、協(xié)議書（2021.7.5）、勞動(dòng)合同（合同上是2021.7.5，實(shí)際簽訂時(shí)間為十天后7.15）。
咨詢的問題是“協(xié)議書”中的第四項(xiàng)：4.在甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，乙方在甲方服務(wù)期為五年，在服務(wù)期內(nèi)，乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付入職后個(gè)人的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)伍仟元(5000元)/人，每服務(wù)滿一年，可遞減實(shí)際支付總額的20%，滿五年可免去相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。
你好！約定本身并不違法，而且約定[違約金的數(shù)額=用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用]并分?jǐn)偟?年的服務(wù)期也是合法的，但培訓(xùn)費(fèi)用卻不以約定為準(zhǔn)，而是以用人單位為勞動(dòng)者實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用為準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)際為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)費(fèi)用是多少，用人單位是負(fù)有舉證責(zé)任的。
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您好，我想再具體問一下。假日我得知公司給我的這次培訓(xùn)總花費(fèi)三萬元，十人參與。均到我個(gè)人就是3000元每人。那么我應(yīng)該交原協(xié)議金額5000元，還是實(shí)際一次培訓(xùn)的費(fèi)用3000元。
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感謝解答。目前這個(gè)違約金的情況我已了解。
希望能再麻煩一下，我該如何與公司人事交流。
就是早些時(shí)候我向人事詢問5000元違約金的問題，才收到我簽的協(xié)議的電子掃描件，也就是第一次認(rèn)真看我與公司簽的一些東西。
當(dāng)我提出違約金5000元不合理的時(shí)候，（我僅說這個(gè)不合理，沒有提出要求說少一點(diǎn)，所以公司人事那邊可能以為我一分都不想交），人事就一直跟我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：1、這個(gè)協(xié)議是我自己簽的，5000元是白字黑字寫好了的；2、公司校招人，花了心血，在我離職這件事上來說——我交5000元的損失可能還沒公司的一些損失大。
然后我在聽到這兩點(diǎn)的時(shí)候，就沒有再和人事繼續(xù)深究下去，而是去網(wǎng)上查看資料。
（補(bǔ)充一些信息，總公司在深圳福田，我在總公司下面的一個(gè)東莞分公司，我辭職流程是文件在分公司填寫上傳，然后給我離職相關(guān)文件等重要信息的是去福田的總公司。所以交違約金也是去福田公司交，那邊才會(huì)順利給我辦離職手續(xù)。早些時(shí)候給我說違約金的人事是分公司的職員。）
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你主張的核心要點(diǎn)應(yīng)該是：你們之間是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，即使白紙黑字簽了合同、達(dá)成了約定，也不能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，否則就是違法而無效的。對(duì)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)如何承擔(dān)違約金的問題，《勞動(dòng)合同法》第22條有明確的規(guī)定，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定為準(zhǔn)。
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