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2022-03-01 10:37
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公司地址：深圳市福田。
個人情況：2021年7月5日應屆生校招進公司，2022年3月1日主動辭職。
簽訂的協議有，從先到后是：三方協議（2021.4.26）、協議書（2021.7.5）、勞動合同（合同上是2021.7.5，實際簽訂時間為十天后7.15）。
咨詢的問題是“協議書”中的第四項：4.在甲乙雙方建立勞動關系后，乙方在甲方服務期為五年，在服務期內，乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應當向甲方支付入職后個人的相關培訓費用，費用標準伍仟元(5000元)/人，每服務滿一年，可遞減實際支付總額的20%，滿五年可免去相關培訓費用。
你好！約定本身并不違法，而且約定[違約金的數額=用人單位的培訓費用]并分攤到5年的服務期也是合法的，但培訓費用卻不以約定為準，而是以用人單位為勞動者實際提供的培訓費用為準。對于實際為勞動者提供的培訓費用是多少，用人單位是負有舉證責任的。
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您好，我想再具體問一下。假日我得知公司給我的這次培訓總花費三萬元，十人參與。均到我個人就是3000元每人。那么我應該交原協議金額5000元，還是實際一次培訓的費用3000元。
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感謝解答。目前這個違約金的情況我已了解。
希望能再麻煩一下，我該如何與公司人事交流。
就是早些時候我向人事詢問5000元違約金的問題，才收到我簽的協議的電子掃描件，也就是第一次認真看我與公司簽的一些東西。
當我提出違約金5000元不合理的時候，（我僅說這個不合理，沒有提出要求說少一點，所以公司人事那邊可能以為我一分都不想交），人事就一直跟我強調兩點：1、這個協議是我自己簽的，5000元是白字黑字寫好了的；2、公司校招人，花了心血，在我離職這件事上來說——我交5000元的損失可能還沒公司的一些損失大。
然后我在聽到這兩點的時候，就沒有再和人事繼續深究下去，而是去網上查看資料。
（補充一些信息，總公司在深圳福田，我在總公司下面的一個東莞分公司，我辭職流程是文件在分公司填寫上傳，然后給我離職相關文件等重要信息的是去福田的總公司。所以交違約金也是去福田公司交，那邊才會順利給我辦離職手續。早些時候給我說違約金的人事是分公司的職員。）
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