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你好!未簽勞動(dòng)合同與離職之間沒有太大的關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,只要不是在試用期內(nèi)的,勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的都要提前30日以書面形式通知用人單位。至于可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額,那是另一回事。
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嗯好的,那我要去申請(qǐng)仲裁,要不要離職材料
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